Sí. El registro digital de asistencia es válido como respaldo ante una inspección laboral o un conflicto con un colaborador, siempre que quede constancia de fecha, hora y ubicación de cada marcación. Cada fichada en Qontact guarda esos tres datos automáticamente, generando evidencia completa del cumplimiento de la jornada, sin planillas en papel que se puedan perder o alterar.

No. La app de Qontact reemplaza al reloj físico: cada fichada se valida por geolocalización o Face ID, desde el celular de cada colaborador o desde una terminal fija en la entrada. Sin hardware que comprar, instalar ni mantener.

Cada fichada pide ubicación en tiempo real y queda registrada con trazabilidad completa: quién, cuándo y desde dónde marcó. Con la activación del reconocimiento facial en las terminales, directamente no hay forma de que una persona fiche por otra.

La Ley 11.544 de Jornada de Trabajo obliga al empleador a informar los horarios de comienzo y finalización de la jornada y los descansos, y a registrar las horas suplementarias. Qontact automatiza ese registro en cada fichada, sin planillas aparte que llevar al día.

Sí. Desde marzo de 2026, la Ley de Contrato de Trabajo exige que, cuando existe un régimen de compensación de horas (banco de horas, francos compensatorios, etc.), haya un “método fehaciente de control” que permita a ambas partes consultar las horas efectivamente trabajadas. En Qontact, cada fichada identifica a la persona, la fecha, la hora y la ubicación, y el registro queda almacenado de forma inalterable y disponible tanto para el empleador como para el colaborador.

No. La norma no exige que el control sea un reloj físico: habla de un método confiable de registro, y hay convenios colectivos que directamente mencionan “reloj-control o cualquier otro medio que se instrumente”. Una app, un sistema web, geolocalización o QR cumplen esa función siempre que el registro sea confiable y respete las reglas del convenio o actividad que corresponda.